Opinión | La polémica continúa en Condé Nast

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(Annie Aguiar/Poynter)

Qué semana más caótica y controvertida en Condé Nast.

Comenzó con el anuncio de que Teen Vogue se incorporaría a su revista hermana Vogue y varios miembros del personal de Teen Vogue fueron despedidos, incluido su editor en jefe.

Luego, el jueves se conoció la noticia de que cuatro empleados de Condé Nast fueron despedidos abruptamente después de que ellos y varios más confrontaron al jefe de recursos humanos de la compañía exigiendo respuestas sobre lo que estaba pasando con Teen Vogue.

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Los cuatro despedidos eran dirigentes del sindicato Condé United. Estaba Alma Avalle, escritora y productora digital de Bon Appétit; Jake Lahut, escritor senior de Wired que cubre la Casa Blanca; Jasper Lo, verificador de datos senior de The New Yorker; y Ben Dewey, camarógrafo de Condé Nast Entertainment.

Max Tani de Semafor escribió El miércoles, más de una docena de empleados se reunieron frente a la oficina del jefe de recursos humanos de Stan Duncan Condé Nast exigiendo hablar con él sobre la decisión de Teen Vogue y otros recortes recientes en la empresa. Duncan le dijo al personal que no podían congregarse afuera de su oficina y les pidió que regresaran al trabajo. Cuando intentó irse, un empleado le preguntó a Duncan si estaba huyendo de los empleados sindicalizados.

Tani agregó que un miembro del sindicato dio a entender que la decisión de incorporar Teen Vogue a su revista matriz afectaría la cobertura política de la empresa; Uno de los empleados despedidos le preguntó a Duncan qué planeaba hacer para enfrentarse a la administración Trump.

Según se informa, Duncan dijo: Nos gustaría que siguieras adelante.

Según los informes, un empleado que luego fue despedido respondió Nos gustaría que respondiera nuestras preguntas.

Ahora viene lo legal.

El NewsGuild de Nueva York y Condé United publicaron un declaración diciendo Estos despidos atroces son una violación flagrante de los términos de Causa Justa de nuestro contrato y una violación sin precedentes de sus derechos protegidos a nivel federal como miembros del sindicato a participar en una acción colectiva. A través de estos despidos ilegales, la gerencia de Condé Nast está intentando intimidar y silenciar la defensa de nuestros miembros por el valiente periodismo cultural y político de Teen Vogue, así como desviar la atención de la evidente falta de liderazgo corporativo en la empresa.

Mientras tanto, Condé Nast también se defiende tras los acontecimientos de esta semana, especialmente el enfrentamiento fuera del departamento de recursos humanos. Ha presentado un cargo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra NewsGuild de Nueva York por lo que dice es un desprecio repetido y atroz de nuestro convenio colectivo.

En una declaración a Semafor, un portavoz de Condé Nast dijo que la mala conducta extrema es inaceptable en cualquier entorno profesional. Esto incluye comportamiento agresivo, disruptivo y amenazante de cualquier tipo. Tenemos la responsabilidad de brindar un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta respetado y capaz de hacer su trabajo sin acoso ni intimidación. Tampoco podemos ignorar el comportamiento que cruza la línea del acoso dirigido y la interrupción de las operaciones comerciales. Seguimos comprometidos a trabajar de manera constructiva con el sindicato y todos nuestros empleados.

Entonces, ¿qué tan agresiva fue la confrontación? Corbin Bolies de The Wrap lo analiza en Vea la confrontación entre el personal de Condé Nast y RR.HH. que provocó cuatro despidos.

The Wrap obtuvo imágenes de video de la confrontación y Bolies escribe: El personal editorial de Condé Nast confrontó al jefe de recursos humanos de la compañía por los despidos y lo siguió por un pasillo mientras él les indicaba que regresaran al trabajo, pero no parecían exhibir una “mala conducta extrema” como afirma la compañía, según un video obtenido exclusivamente por TheWrap.

Aquí es uno de los vídeos.

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Los despidos se mantienen estables a medida que aumentan los recortes de empleos en otros lugares

Para este tema se lo entrego a mi colega de Poynter, Angela Fu.

Los recortes de empleo en Estados Unidos están aumentando según un informe publicado el jueves por la firma de empleo Challenger Gray y Christmas. Pero para el sector de las noticias los recortes no son nada que la industria no haya visto ya.

En lo que va del año se han eliminado más de 1 millón de puestos de trabajo, un aumento del 65% en comparación con el mismo período del año pasado. Se trata del nivel más alto de recorte de empleos desde la recesión económica inducida por la pandemia de 2020, cuando se eliminaron 2,3 millones de puestos de trabajo en noviembre. En concreto, el mes pasado se produjo un aumento de los recortes, con la pérdida de más de 153.000 puestos de trabajo. Fue el peor octubre desde 2003.

Muchos de esos recortes se deben a que las empresas de tecnología eliminaron puestos de trabajo debido a la menor demanda de integración de la IA y las presiones de eficiencia, según el informe. Si bien la industria de los medios en su conjunto experimentó un aumento en los recortes de empleos (16.680 en lo que va del año, un 26% más que en el mismo período del año pasado), al sector de las noticias le está yendo comparativamente mejor. Los medios de comunicación impresos y digitales han recortado 2.075 puestos de trabajo en lo que va del año, un 41% menos que en el mismo período del año pasado.

Es probable que esa cifra aumente a medida que comience la temporada de despidos en diciembre, cuando las empresas se apresuren a prepararse para el nuevo año fiscal. La semana pasada ya hubo despidos en moda adolescente axios y McClatchy . Según se informa, el Washington Post y Paramount también se están preparando para ejecutar nuevas rondas de despidos.

La industria ya ha perdido una enorme cantidad de periodistas. Un estudio reciente de la Universidad Northwestern estimado que en las últimas dos décadas más del 75% de los empleos en periódicos han desaparecido. Gran parte de eso se debe a los avances de la tecnología. Gigantes tecnológicos como Google y Facebook han desviado los ingresos por publicidad digital y ahora las empresas de inteligencia artificial están redirigiendo el tráfico en línea. La decisión del Congreso de recuperar fondos para la radiodifusión pública a petición del presidente Donald Trump también podría provocar más despidos en las estaciones de radio y televisión públicas.

¿Ganar es perder?

Entonces, ¿cómo están manejando los medios conservadores y de derecha el desempeño dominante de los demócratas en las elecciones de esta semana? Ah, no bien.

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La mayoría está adoptando el enfoque de no ver nada aquí. Afirman que los demócratas ganaron varias elecciones que se esperaba que ganaran en estados típicamente azules o morados, como Nueva Jersey y Virginia. (Aunque Virginia está pasando de ser gobernador republicano a demócrata).

Pero una destacada personalidad de los medios de derecha está adoptando un enfoque novedoso al decir que, al ganar, los demócratas en realidad están perdiendo.

No estoy parafraseando. Esa es la postura real.

Como señaló Tommy Christopher de Mediaite La presentadora de horario estelar de Fox News, Laura Ingraham, está planteando ese argumento. En su episodio del miércoles de The Ingraham Angle, incluyó en su transmisión un gráfico en línea que decía: “Al ganar, los demócratas en realidad están perdiendo”.

Ingraham dijo a los espectadores esencialmente que las políticas promocionadas por los vencedores del martes por la noche, incluido el alcalde electo de la ciudad de Nueva York, Zohran Mamdani, están destinadas a fracasar.

Ingraham dijo: Pero por ahora Nueva York tendrá que aprender de la manera más difícil. Nueva Jersey estará mal gobernada, como siempre, con una enorme burocracia y altos impuestos. Y en Virginia los padres se verán privados de sus derechos sobre la educación de sus hijos y es probable que los impuestos también aumenten. Entonces, al ganar, los demócratas en cierto modo están perdiendo porque simplemente llevarán a más personas a los estados rojos, donde la vida es más fácil, más segura y menos costosa y el gobierno en general es más receptivo.

Vaya, los demócratas que ganaron el martes por la noche podrían ahora estar lamentando sus victorias.

Mirando hacia adelante

Mientras tanto, la izquierda está utilizando los buenos resultados del martes para empezar a entusiasmarse con los años 2026 y 2028. ¿Podrían los demócratas realmente cambiar la Cámara y/o el Senado en las elecciones intermedias del próximo año? ¿Y podrían recuperar la Casa Blanca en 2028?

Supongo que nunca es demasiado pronto para empezar a mirar hacia el futuro, así que aquí hay un buen artículo de Amber Phillips del Washington Post: Clasificación de los contendientes presidenciales demócratas de 2028.